Offre d’emploi : Social Media Manager

SOCIAL MEDIA MANAGER

Rejoignez notre équipe dynamique et passionnée en tant que Social Media Manager au sein de l’Étoile Carouge Football Club. Nous recherchons une personne créative et innovante pour rejoindre notre équipe et gérer notre présence en ligne de manière captivante. Le taux d’activité proposé pour la saison en cours est de 50% avec une projection d’augmentation dès la saison prochaine.

Responsabilités

En tant que Social Media Manager, vous serez le moteur de notre présence sur les plateformes digitales (médias sociaux et site internet) et devrez:

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie digitale complète et alignée sur les objectifs du club, en collaboration avec l’agence de communication du club ;
• Créer, planifier et publier du contenu engageant et pertinent sur les différentes plateformes digitales ;
• Gérer les comptes des médias sociaux en temps réel lors des matchs et des événements pour maintenir l’interaction avec les fans ;
• Collaborer avec les équipes internes pour obtenir des informations exclusives sur les joueurs, les coulisses de l’équipe et les événements à partager ;
• Répondre de manière proactive aux commentaires, messages et mentions, en veillant à maintenir une communauté en ligne positive ;
• Analyser les performances des médias sociaux à l’aide d’outils appropriés et ajuster la stratégie en conséquence pour maximiser l’engagement et la croissance.

Qualifications requises

• Expérience démontrée en gestion de médias sociaux, de préférence dans le domaine du sport ou du divertissement ;
• Passion pour le football et compréhension approfondie de la culture et des tendances footballistiques actuelles ;
• Créativité avec la capacité de produire du contenu visuel et écrit convaincant ;
• Excellentes compétences en communication, en rédaction et en orthographe ;
• Capacité à travailler sous pression, en particulier lors des événements en direct ;
• Maîtrise des outils d’analyse de médias sociaux pour évaluer les performances et identifier les
opportunités d’amélioration ;
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différentes parties prenantes internes et externes.

Entrée en fonction souhaitée

• Dès que possible

Délai de postulation